Şevket Yusuf Tekindor
2027 Yıllık Programı’nda yer alan çalışmayla kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve maaşların görev, zorluk, yetki ve sorumluluk esaslarına göre belirlenmesi planlanıyor.
Kamu çalışanlarının maaş ve özlük haklarını yeniden düzenlemeyi hedefleyen reform hazırlığı, 2027 Yıllık Programı’na alındı. Çalışmayla farklı istihdam statülerinden kaynaklanan ücret farklılıklarının azaltılması ve kamu personel sisteminin daha sade hale getirilmesi amaçlanıyor. Sürecin dört kurumun koordinasyonunda yürütülmesi öngörülüyor.
Ücretlerde ortak kriterler hedefleniyor
Resmî verilere göre kamu kurumlarında yaklaşık 5 milyon 400 bin kişi görev yapıyor. Bu grubun 3 milyon 582 bini kadrolu memurlardan oluşuyor. Kamuda ayrıca 1 milyon 267 binden fazla sürekli işçi, yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel ve farklı istihdam statülerinde yaklaşık 148 bin çalışan bulunuyor.
Mevcut sistemde aynı kurumda benzer işleri yapan çalışanların, kadro ve çalışma statülerine göre farklı maaş ve özlük haklarına sahip olabildiği belirtiliyor. Reformla bu farklılıkların azaltılması ve ücretlendirmede daha ortak ölçütlerin kullanılması hedefleniyor.
Hazırlanan modelde ücretlerin yalnızca unvan veya kadroya göre değil; yapılan işin niteliği, zorluk derecesi, yetki kapsamı ve sorumluluk düzeyine göre belirlenmesi planlanıyor. Düzenlemenin hedefleri arasında “eşit işe eşit ücret” ilkesinin güçlendirilmesi de yer alıyor. İlkenin hangi kadro ve istihdam biçimlerini kapsayacağı ise çalışmaların ilerleyen aşamalarında netleşecek.
Çalışmalar dört kurumun koordinasyonunda yürütülecek
Reform hazırlığının koordinasyonunda Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığının yer alması öngörülüyor. Ortak çalışmayla mevcut mevzuatın sadeleştirilmesi, ücret skalalarının yeniden değerlendirilmesi ve farklı personel statülerinden doğan sorunların giderilmesi amaçlanıyor.
Reformun kapsamı, uygulanacak ölçütler ve maaş hesaplama yöntemi henüz açıklanmadı.
Kariyer mesleklerinde yükselme ölçütleri de gündemde
Hazırlık kapsamında uzman, müfettiş ve denetçi gibi kariyer mesleklerinde atanma süreçleri, görev tanımları ve yükselme kriterlerinin yeniden düzenlenmesi planlanıyor. Yeni yaklaşımda performans ve liyakat ölçütlerinin daha belirleyici olması hedeflenirken, nitelikli personelin kamuda tutulması ve kamu hizmetlerinin verimliliğinin artırılması da amaçlar arasında bulunuyor.
Reformun çalışanların maaşlarına nasıl yansıyacağı, hangi unvanları kapsayacağı ve ücret farklılıklarının nasıl giderileceği henüz belli değil. Yeni sistemin uygulamaya alınacağı tarihe ilişkin kesinleşmiş bir takvim de bulunmuyor. Bu nedenle hazırlığın bütün kamu çalışanlarına zam ya da eşit maaş getireceği yönünde kesinleşmiş bir bilgi yok.
