Angaralı
Ücret ve fazla mesai alacakları için iş sözleşmesini fesheden kimya mühendisinin açtığı davada, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin kararını onadı. Darp ve baskıyla imzalatılan belgelerin geçerli olmadığı değerlendirmesiyle işçilik alacaklarının ödenmesine hükmedildi.
Bir boya fabrikasında sekiz yıl çalışan kimya mühendisi, biriken ücret, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını alamadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İstifasının ardından işveren tarafından darp edildiğini ve baskı altında belge imzalamaya zorlandığını belirten mühendis, alacakları için yargıya başvurdu.
Yoğun çalışma saatlerini ve ödenmeyen alacakları anlattı
Davacı, çalışma süresinin özellikle şubat-ekim döneminde 08.00-22.00 saatleri arasında olduğunu; ekim ayından sonra hafta içi 08.00-18.00, cumartesi günleri ise 08.00-15.00 saatlerinde çalıştığını bildirdi. Biriken maaşlarının yanı sıra fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin de ödenmediğini ifade ederek iş sözleşmesini feshetti.
Darp olayı ceza dosyasına yansıdı
Mühendis, işten ayrılmasının ardından iş yeri sahibi ve yanındaki kişilerce darp edildiğini, baskı altında bazı belgeleri imzaladığını ileri sürdü. Olaydan sonra sağlık raporu alan davacı, Asliye Ceza Mahkemesi’ne başvurdu. İşveren, basit yaralama suçundan ceza aldı.
Davacı ayrıca işverenin sorumluluktan kaçmak amacıyla iş yerini farklı kişilerin üzerine tescil ettirdiğini öne sürdü. Aynı işverene ait üç şirketin alacaklardan birlikte sorumlu tutulması talebiyle İş Mahkemesi’nde dava açtı.
İş Mahkemesi ve istinaf kararları onandı
İş Mahkemesi; tanık anlatımlarını, ceza dosyasını ve sağlık raporlarını inceleyerek davacıyı haklı buldu. Şirket yetkilisinin aynı kişi olduğunu ve muvazaalı işlemler yapıldığını değerlendiren mahkeme, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin tahsiline karar verdi.
İşverenin istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Mahkeme, ceza dosyasındaki sağlık raporuyla ortaya konan darp olayını ve baskı altında alınan belgelerin geçersizliğini dikkate aldı.
İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarını hukuka uygun bularak hükmü onadı. Kararda, darp, tehdit veya baskıyla imzalatılan ibraname ve senet benzeri belgelerin hukuki geçerliliği bulunmadığı yönündeki değerlendirme korundu.
