Kadir Polat Toban
Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege, meslek seçerken yalnızca gelir ve istihdam olasılıklarını dikkate almanın uzun vadede motivasyon kaybına yol açabileceğini belirtti. Ege, gençlerin kendi ilgi ve becerilerini tanımasının yanı sıra seçtikleri mesleğin iş dünyasındaki karşılığını ve sunabileceği yaşamı da değerlendirmesini önerdi.
Kariyer planlaması kendini tanımakla başlıyor
Ege’ye göre kariyer yolculuğunun ilk adımı kişinin karakterini ve güçlü yönlerini fark etmesi. Gençlerin yalnızca nelerden hoşlandıklarını değil, hangi işleri iyi yaptıklarını da düşünmeleri gerektiğini vurgulayan Ege; iletişim kurma, kriz yönetme ve organizasyon becerilerinin mesleki açıdan değer taşıyabileceğini söyledi.
Meslek seçerken sorulması gereken dört soru
Yetenek, ilgi alanı ve ekonomik beklentiler arasında denge kurulmasını tavsiye eden Ege, gençlerin karar sürecinde şu soruları göz önünde bulundurmasını önerdi:
- Neyi seviyorum?
- Neyi iyi yapıyorum?
- Yaptığım işin iş dünyasında karşılığı var mı?
- Bu meslek bana nasıl bir yaşam sunabilir?
Yalnızca yüksek maaş beklentisiyle yapılan tercihlerin uzun vadede mutsuzluğa neden olabileceğini belirten Ege, kişinin yetenekleriyle ilgi alanlarının kesiştiği bir mesleğe yönelmesinin ve alanında tercih edilen biri olmaya çalışmasının önemine dikkat çekti.
İş deneyimini mezuniyetten önce kazanın
Üniversite döneminde derslerin yanı sıra farklı deneyimler edinmenin de önemli olduğunu ifade eden Ege, işverenlerin adayların problem çözme ve takım çalışması becerilerine baktığını söyledi. Öğrenci kulüplerinde görev almak, gönüllü projelere katılmak ve yarı zamanlı çalışmak bu deneyimlerden bazıları.
İş görüşmelerinde genel ifadeler yerine somut örnekler verilmesini öneren Ege, adayların bir projede üstlendikleri sorumluluğu ve karşılaştıkları bir sorunu nasıl çözdüklerini anlatmalarının daha yararlı olacağını belirtti.
Ege, gençlerin kariyer yönlerini belirlerken İŞKUR’un Ulusal Staj Programı ve Mesleki Yönelim Testi gibi resmî imkânlardan da yararlanabileceğini kaydetti.
Geçici motivasyon kaybı hemen istifa nedeni olmayabilir
Çalışanlara da seslenen Ege, dönemsel motivasyon düşüşü ile kalıcı iş memnuniyetsizliğinin birbirinden ayrılması gerektiğini söyledi. İşinden sıkılanların istifa kararı vermeden önce sorunun mesleğin kendisinden mi, kurum kültüründen mi yoksa yöneticiden mi kaynaklandığını değerlendirmesini tavsiye etti.
